Líderes



Desenvolvimento de Líderes Transformadores;

  • 20 Horas de duração
  • 0 Aulas
  • 5 Módulos
Professor Universidade Eba

Liderar é um exercício que exige autoconhecimento e constante aprimoramento de habilidades e competências neste novo mercado de trabalho. Para obter o máximo de uma equipe em um ambiente de confiança e colaboração, o líder precisa entender como o seu estilo de liderança interfere no desempenho da equipe, nos processos e nas atividades da organização. Assim, o curso de Liderança e Gestão Transformadora de Pessoas propicia a base para que os gestores vençam o desafio de liderar equipes de alto desempenho, apresentando os novos paradigmas da liderança e como exercê-los. 

Conjunto de atividades em aulas expositivas e dinâmicas, criadas e aplicadas de forma estratégica. Durante as atividades, serão dadas orientações individuais ou coletivas aos líderes participantes para reflexão sobre a técnica e teoria com a experiência real nas empresas

Pessoas que estão crescendo na hierarquia, assumindo cargos de liderança, e /ou que estejam sendo desenvolvidas para posições de gestão. Prioritariamente que sejam analistas sênior de diversas áreas, técnicos, supervisores, chefes, encarregados e novos gerentes.

Professor Universidade Eba
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Conteúdo Programático

- Liderança e sua missão, visão e valores no cenário atual
- Construção do ser humano
- Potencial para perfil de liderança
- Relacionamento humano e liderança
- Comunicação interpessoal e corporativa
- Como estabelecer uma comunicação assertiva
- Feedback: como, quando e por que?
- Ferramenta para feedbacks assertivos
- Técnicas basilares para o mapeamento de perfil e valores dos candidatos
- Elaboração e Condução de entrevistas por competências
- Conceitos de aprendizagem e Condições para aprendizagem
- Princípios da educação de adultos e Tipos de treinamentos
– O papel do líder na formação de equipes;
– Etapas de desenvolvimento de uma equipe de trabalho;
– Fatores que mais influenciam o desempenho de uma equipe;
– Características das equipes de alta performance;
– Liderança transformadora e a Inteligência Emocional;
– Ampliação da consciência e visão de mundo sobre as novas competências;
– As lideranças no mundo em constante transformação.;
– Planejamento Estratégico e Identidade Organizacional;
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